离职补偿金的年限怎么计算方法

离职补偿金的计算方法

在实践中，许多用人单位和劳动者存在一个错误的认识，即经济补偿金最多不得超过12个月。然而，根据法律规定，只有两种情况下经济补偿金不得超过12个月。

一、经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同

当用人单位提出解除劳动合同并经劳动合同当事人协商一致时，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

二、劳动者不能胜任工作

如果劳动者在经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同时，应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

解除劳动合同是否需要支付经济补偿金

1、合意解除劳动合同的经济补偿金：

根据现行规定，当用人单位提出协商解除合同时，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限进行补偿。而对于劳动者提出协商解除合同并没有明确规定是否给予经济补偿金，一般以双方协商的结果为准。

2、过失性辞退解除劳动合同：

由于合同的解除是由劳动者的过失行为所致，因此用人单位不需要支付经济补偿金。

3、非过失性辞退的三种解除：

对于非过失性辞退的三种解除情况，除了必须按照服务时间1年给予1个月的经济补偿金和必须提前30天通知的规定外，还有各自的特殊规定。