外派劳务合作合同是涉外合同吗

外派劳务合作合同的涉外性质

外派劳务合作合同的涉外性质取决于合同的签订方是否为外国个人或外国单位。如果其中一方为外国人，则该合同被视为涉外合同。

涉外合同的认定

涉外合同是指合同行为或合同关系中介入了外国因素而产生的债权债务关系。

涉外民事关系包括以下情况：

1. 合同的一方或双方为外国人、无国籍人或外国法人；
2. 合同的标的物位于外国领域内；
3. 产生、变更或消灭民事权利义务关系的法律事实发生在外国。

涉外合同是指具有涉外因素的合同，涉外因素包括：

1. 合同的一方或双方为外国自然人、法人或无国籍人；
2. 合同的标的物位于外国或需要在外国完成；
3. 合同权利义务内容据以产生的法律事实发生在外国。

涉外合同的特点

(一) 合同具有涉外因素

合同的主体、客体和内容中至少有一项与外国有关，从而具有涉外因素。

(二) 合同内容广泛

(三) 约束力的要求

为使协议成为在法律上具有约束力的合同，必须满足一定条件，如合同当事人必须具备行为能力，合同必须以符合法律规定的方式签订，合同双方的意思表示必须一致，合同的内容必须合法等。

(四) 可能适用外国法、国际条约或国际惯例

合同的涉外性必然导致合同与外国法在特定条件下有着某种程度的联系，因此，在某些情况下，为确定涉外合同当事人的权利义务，冲突规范往往会指定适用外国法、国际条约或国际惯例。

涉外劳务与境内劳动派遣的区别

涉外劳务的劳务义务履行地在境外，因此，外派劳务者的权利义务不仅受国内法调整，具有以下区别：

1. 法律性质不同

涉外劳务只是一种外贸中介，经营公司和劳务人员之间并不直接形成劳动关系；而境内劳动派遣，派遣单位和劳动者之间形成劳动关系。

2. 法律适用不同

涉外劳务适用外贸法、合同法、双边条约等法律法规，还涉及国际经济法、国际私法和国际法的适用；而境内劳动派遣仅适用我国的劳动法律法规。

3. 主体资格要求不同

从事对外劳务合作的企业必须取得对外劳务合作经营资格，而从事涉外劳务的企业需经中国商务部批准具备对外劳务合作经营资格；境外雇主必须是外籍，即一方主体必须涉外。而境内劳动派遣企业仅需注册资金达到50万元，并规定企业为境内企业。这是一个重要的区别，用以判断企业是否具备民事行为能力，即是否有能力订立对外劳务合同。