劳务公司的人跑了不结帐怎么办

劳动争议仲裁程序及申请要求

一、劳动争议的申请范围

1. 确认劳动关系的争议；

2. 劳动合同订立、履行、变更、解除和终止的争议；

3. 辞退、辞职、离职引发的争议；

4. 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护的争议；

5. 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等的争议；

6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

二、劳动争议仲裁委员会的受理范围

1. 本市东城、西城、崇文、宣武、海淀、朝阳、石景山、丰台区的中央和市属外资企业、中外合资企业及外商独资企业与劳动者发生的劳动争议案件；

2. 外省、市中外合资企业、中外合作企业及外商独资企业驻京办事机构或分支机构与劳动者发生的劳动争议案件。

三、申请劳动仲裁的当事人

劳动争议案件的当事人包括用人单位、劳动者及与该劳动争议案件处理结果有密切关系的第三人。申请劳动仲裁的一方为申诉人，另一方为被诉人。

四、申请劳动仲裁的要求

申诉人应在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。

五、申请劳动仲裁所需材料

申请劳动仲裁时，应提交以下材料：

1. 《仲裁申请书》：申请人需如实填写《仲裁申请书》，一式三份，其中两份提交仲裁委，一份留存；

2. 身份证明：劳动者需提交本人身份证明的原件及复印件，用人单位需提交劳动仲裁本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；

3. 能够证明与被申请人存在劳动关系的相关材料，如劳动合同、解除或终止合同通知书、工资单、社会保险缴费证明等及复印件；

4. 根据立案审查需要，仲裁委可能要求申请人提交能够证明被诉人身份的相关材料，如用人单位需提交工商注册登记相关情况的证明，劳动者需提交户口所在地、现居住地地址、联系电话等。

六、仲裁委的受理决定

仲裁委自收到《仲裁申请书》之日起五日内作出受理或不受理的决定，并向当事人送达。

受理决定的案件，当事人需在接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》，办理受理手续。不受理决定的案件，仲裁委向申请人送达《不予受理通知书》。

七、举证期限

经仲裁委批准受理的案件，当事人需在规定的举证期限内提供证据。超过举证期限视为放弃举证权利。