签订劳务合同不加金人员需要办理退工吗

签订劳务合同不加金人员需要办理退工吗

退工单

退工单是证明失业身份的重要资料，是一式四联的退工证明。其中，第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存；第二联为退档凭证存入劳动者个人档案；第三联交被退工的劳动者本人；第四联由用人单位留存。退工单上记载了辞职的时间，与缴纳失业保险的时间相一致。

签订劳务合同不加金是违法的吗

单位做法违法，劳动者可随时提出解除劳动关系

根据法律规定，单位违法行为，劳动者有权随时提出解除劳动关系。如果协商不成，劳动者可以申请仲裁。

具体情况下：

1. 公司未交社保，可要求补缴社保

如果公司未按时缴纳社会保险，劳动者可以要求补缴社保。

2. 公司未签订书面劳动合同，可要求双倍工资

如果公司一直未与劳动者签订书面劳动合同，也是违法行为。劳动者可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

3. 公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金

如果公司违法解除劳动合同，公司还需支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，劳动者可要求单位支付经济补偿金。

4. 公司工作满一年，需支付失业保险金

如果劳动者在公司工作满一年，公司还需支付失业保险金。

5. 公司加班需支付加班工资和赔偿金

如果公司存在加班行为，公司还需按法定标准支付加班工资，并支付加付赔偿金。

6. 公司克扣工资需支付工资和赔偿金

如果公司克扣工资，公司还需足额支付工资，并支付加付赔偿金。

签订劳务合同不加金怎么办

对于公司未依法购买社保的情况，建议先收集双方存在劳动关系的证据，然后向劳动局或社保局投诉。投诉通常会有不错的效果。但对于仅涉及社保问题的情况，劳动仲裁不一定受理。例如，在广东省，劳动者请求用人单位为其建立社会保险关系或缴纳社会保险费的，不作为劳动争议处理。

下面是一些收集劳动关系证据的方法，供参考：

1. 双方签订的劳动合同

2. 工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册

3. 用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录，购买商业险的记录

4. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件

5. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录

6. 用人单位盖章的考勤记录

7. 单位出差的证明，如从单位客户那里获得的证据等

8. 同事的证言等