劳务侵权责任如何规定的
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劳务侵权责任如何规定的

点击数:20 更新时间:2020-05-25

 
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在现实生活中劳务派遣的情形是非常多的,劳务派遣是一种新的用工方式,可以提高劳动力资源的利用率,同时减轻企业的用工成本,而因劳务问题产生的纠纷也非常多,那么劳务侵权责任怎样进行规定的?下面由手心律师为读者进行相关知识的解答。

劳务侵权责任如何规定的

依据我国侵权责任法的规定,劳务侵权责任的认定,应该依据具体的情况而定,如果就责任问题无法协商的,可以申请劳动仲裁解决。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第三条 解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。

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