劳务外包合同中的产假规定

《中华人民共和国社会保险法》的规定

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条的规定，用人单位已缴纳生育保险费的职工享受生育保险待遇，而未就业的配偶则按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金将从生育保险基金中支付。

生育保险待遇的内容

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用以及法律、法规规定的其他项目费用。

享受生育津贴的情形

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条的规定，职工在以下情形下可以享受生育津贴：女职工生育享受产假、享受计划生育手术休假以及法律、法规规定的其他情形。生育津贴的发放按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

劳务外包合同中的产假待遇

保胎假

如果女职工需要保胎，根据医生开具的证明，工资将按照病假待遇发放。

产前假

怀孕7个月以上的女职工，如果符合工作许可、经本人申请并经单位批准，可请产前假两个半月。对于必须给予假期的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。

产假

产假包括98天的基本产假，晚育可再享受30天产假，难产可再享受15天产假，多胞胎每多生一个婴儿可再享受15天产假。在产假期间，女职工将领取生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业的，用于支付产假期间的工资。然而，实际发放的生育津贴与产假工资并不完全相等，因为其计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关。因此，有规定：产假工资和生育津贴，以高者为准。

哺乳假

女职工生育后，如果有困难并且符合工作许可，可以向单位提出申请，请六个半月的哺乳假。哺乳假期间，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放，延长期间则按七成发放。