临时工工资结算规定

按时计算工资

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，临时工的工资按时计算。具体的工资结算方式由劳资双方协商确定，但是小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。同时，支付周期最长不得超过15日。

非全日制用工定义

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主的用工形式。劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

非全日制用工小时计酬标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

非全日制用工注意事项

劳动关系范畴

非全日制用工是一种劳动关系形式，区别于全日制用工。非全日制用工的劳动者主体范围不包括已签订全日制用工合同的人员、退休人员、在校学生等。

劳动合同形式

劳动合同可以书面或口头形式签订，但不得约定试用期。

工作时间限制

非全日制用工的平均每日工作时间不得超过4小时，每周工作时间累计不得超过24小时。

工作内容协商

非全日制用工的工作内容可以由劳资双方协商确定，法律并无强制性规定。

劳动报酬标准

非全日制用工的劳动报酬以小时计酬为主，不得低于用工所在地的最低小时工资标准。

劳动关系终止条件

劳动合同中双方约定的劳动关系终止条件按照约定办理。若双方未约定提前通知期限，则任何一方均可随时通知对方终止劳动合同。若双方约定了违约责任，则按照约定承担相应的违约责任。

劳务派遣组织

劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动时，应与劳务派遣组织签订劳动合同。

备案手续

用人单位招用劳动者从事非全日制工作后，应前往当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。