非全日制员工是否属于正式员工

非全日制用工是否属于正式员工

根据我国劳动合同法的规定，非全日制用工是一种劳动合同法规定的用工方式之一，非全日制的员工属于正式员工，享受劳动法的保护。

《中华人民共和国劳动合同法》

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条的规定，非全日制用工的双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工的双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

如何区分非全日制用工与全日制用工

非全日制用工是一种灵活的用工形式，与全日制用工的区别主要体现在以下几个方面：

工作时间

标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时制度。非全日制用工的工作时间一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。非全日制用工在二十四小时的总工作时间内，具体工作安排由用人单位自主决定，可以每天工作八小时，每周工作三天，也可以每天工作四小时，每周工作六天，还可以是其他的工作方式，体现了其灵活就业的特点。对于用人单位安排劳动者工作超过工时限制及加班问题如何处理，劳动合同法没有明确规定，但根据目前的一些地方性规定看，对于超过工时限制的，视为全日制用工。如《北京市劳动和社会保障局关于北京市非全日制就业管理若干问题的通知》规定：“劳动者在同一用人单位每日工作时间超过四小时的视为全日制从业人员”。

口头协议

全日制用工按照劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。而非全日制用工依照劳动合同法的规定，用人单位与劳动者可不以书面形式订立劳动合同，职工的劳动权利以及用人单位对职工的要求，可以口头约定。

终止用工

根据劳动合同法的规定，全日制用工的劳动合同终止或解除时，除一些特别情况外，用人单位须向劳动者支付经济补偿金。而非全日制用工则没有明确的规定，劳动关系可以随时终止且无需支付经济补偿金。

社会保险

按目前有关法律法规的规定，全日制用工的用人单位必须缴纳各种社会保险费用。但是，作为非全日制用工，用人单位必须为其缴纳工伤保险，除工伤保险外的社会保险费用则不是必须为劳动者缴纳的。

工资支付周期

根据劳动法和劳动合同法的规定，全日制用工应当按月以货币形式定时向劳动者支付工资。非全日制用工，用人单位也必须以货币形式向劳动者定时支付工资，但是，支付工资的周期比全日制用工短，即每半月至少支付一次。