非全日制用工需要考勤吗

非全日制用工是否需要考勤

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，对于全日制用工是否需要进行考勤并没有明确规定。然而，在实践中，一般情况下非全日制用工是不需要进行考勤的。非全日制用工是指劳动者在同一用人单位每天工作时间不超过四小时的用工形式。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工是以小时计酬为主的用工形式。劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条的规定，非全日制用工的双方当事人可以通过口头协议进行约定。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同。但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

试用期工资的约定

根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定明确了试用期内劳动者的工资水平。

在劳动者试用期工资的问题上，一些用人单位采取各种方式，试图压低劳动者的工资报酬，甚至只给予生活费，以获取更多超额利润。由于法律法规对试用期工资水平并没有明确规定，给了不法用人单位可乘之机。为了保护劳动者的劳动报酬权利，根据现实中存在的剥削劳动者现象，《劳动合同法》对此作出了具体规定。

上述规定有两层意思：

1. 用人单位在规定劳动者试用期工资时，不能低于本单位同岗位最低档工资或者劳动者本人劳动合同中约定的试用期期满后工资的百分之八十。
2. 用人单位规定劳动者在试用期工资时，即使符合第一层意思的规定，但同时还应确保不低于用人单位所在地的最低工资标准。只有同时满足这两点，用人单位所确定的劳动者试用期工资报酬才是合理合法的。