劳动合同订立的注意事项

一、劳动合同的书面订立

根据2008年9月18日发布并实施的劳动合同法实施条例规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系应当通过书面劳动合同来确认。自劳动者开始工作之日起一个月内，用人单位应当书面通知劳动者订立劳动合同。如果劳动者在一个月内未与用人单位订立书面劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，并无需向劳动者支付经济补偿。然而，用人单位仍然需要按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬。

二、劳动合同的期限

除非劳动者与用人单位协商一致，根据劳动规定，劳动者提出订立劳动合同时，用人单位应当与其订立无固定期限的劳动合同。双方在订立劳动合同的过程中，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，共同确定劳动合同的具体内容。

三、未及时订立劳动合同的后果

如果用人单位自劳动者开始工作之日起超过一个月但不满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，根据劳动合同法的规定，用人单位应当向劳动者支付两倍的工资。这个两倍工资的起算时间为劳动者开始工作满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。同时，用人单位还需要与劳动者补订书面劳动合同。

四、劳动合同履行地的规定

如果劳动地与用人单位注册地不一致，关于劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，应当按照劳动合同履行地的有关规定执行。然而，如果用人单位注册地的相关标准高于劳动合同履行地的相关标准，并且双方约定按照用人单位注册地的规定执行，那么就按照约定执行。

五、试用期工资的规定

在劳动者试用期内，其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于劳动合同约定工资的80%。此外，试用期工资还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

六、培训费用和续延劳动合同

用人单位应当支付劳动者进行专业技术培训的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用，以及因培训产生的其他直接费用。如果劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照约定的服务期尚未到期，劳动合同应当续延至服务期满。当然，如果双方有其他约定，按照约定执行。

七、劳动合同终止的约定

用人单位与劳动者不得在劳动合同法规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。这意味着，双方在订立劳动合同时，应当遵守法律规定的劳动合同终止情形，不得私自增加其他终止条件。