经济补偿金怎么计算

高工资员工的经济补偿金是否有上限?

根据劳动合同法的规定，当劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍时，用人单位在支付经济补偿金时，应按照职工月平均工资的三倍进行支付。同时，劳动者能够获得经济补偿金的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。

哪些不能列入经济补偿金基数的范围?

以下是不能列入经济补偿金基数范围的项目：

1. 社会保险福利费用

包括丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等。

2. 劳动保护费用

包括工作服、解毒剂、清凉饮料费用等。

3. 未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入

包括创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

关于经济补偿金的小知识

根据劳动合同法的规定，经济补偿金的计算应以劳动者实际月工资为基准。具体规定如下：

1. 工作年限

根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间超过六个月但不满一年，则按照一年计算；如果工作时间不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 高工资员工

对于实际月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍的员工，经济补偿金的支付标准按照本地区上年度职工月平均工资的三倍进行支付，但支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。

3. 低工资员工

对于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的员工，经济补偿金的计算按照当地最低工资标准进行。