无效合同有哪些条款
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无效合同有哪些条款

点击数:16 更新时间:2025-02-10

 
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合同中某些条款的无效并不一定导致整个合同无效,多数情况下只会让该条款无效。那么无效合同条款有哪些呢?手心律师网小编就为大家整理了相关文章,欢迎大家阅读了解。我国《合同法》第53条规定:“合同中的下列免责条款无效:造成对方人身伤害的、因故意或者重大过失造成对方财损失的。”这是规定了合同法中法定无效条款。所谓免责条款,是指合同中的双方当事人在合同中约定的,在免除或者限制一方或者双方当事人未来责任的条款。在现代同发展中免责条款大量出现,可以概括为以下四种:

免责条款的分类和效力

一、全部免责条款

按照全部免责条款,受害人放弃将来对应承担责任的人提出的全部赔偿请求。

二、部分免责条款

按照部分免责条款,受害人事先同意接受以特定方式计算的、不超过一定数额的有限赔偿。

三、时间限定的免责条款

约定受害人必须在有限的时间内提出自己的请求,逾期不再享有请求赔偿的权利。

四、罚款的免责条款

当事人同意在以后发生损害时将支付一笔固定数额的款项于受害人,即免除责任。

免责条款作为合同的一部分,应当遵循合同自由原则。然而,为了保护合同当事人,特别是处于弱势地位的当事人的利益和公序良俗,我国《合同法》第53条明确规定,以下免责条款无效:

1、造成对方人身伤害的免责条款无效

在合同订立或履行过程中,一方造成他方人身伤害的行为构成侵权责任。各国立法和实务普遍禁止免除对人身伤害的侵权行为责任。我国《合同法》也是如此。在实际生活中,对方人身伤害的免责约定很常见。例如,病人动手术前,医院让其家属在保证书上签字“所发生的一切后果,医院概不负责”;雇工合同中约定“工伤概不负责”等。然而,我国司法实践早已确立了一个法律原则:对于有关人身伤害的侵权行为免责条款是绝对无效的。最高人民法院在《关于雇工合同应当严格执行劳动保护法规问题的批复》中指出:“经研究认为,对劳动者实行劳动保护,在我国中已有明文规定,这是劳动者所享有的权利。张*珍、徐*秋身为雇主,对雇员理应依法给予劳动保护,但他们却在招工登记表中注明工伤概不负责”。这种行为既不符合宪法和有关法律的规定,也严重违反了社会主义公德,应属于无效的民事行为。需要说明的是,无论行为人是故意还是过失,都不能通过免责条款来豁免责任,都应承担民事责任。

2、因故意或重大过失造成对方财产损失的免责条款无效

根据过错程度决定免责条款的效力,这是各国民法所采纳的原则。例如,《德国民法典》第276条第2款规定:“人因故意行为而应负的责任,不得预先免除”。《瑞士债务关系法》第100条第1款规定:“故意或重大过失之责任,预先免除之合意者无效。”我国地区《民法》第222条规定:“故意或重大过失之责任,不得预先免除。”我国《合同法》第53条也明确规定了这一点。最后,为了确保您在面对无效合同条款问题时能够有效解决法律纠纷,最大限度地保护您的合法权益。
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