事实劳动关系发生争议该怎么处理呢

什么是事实劳动关系

事实劳动关系是指没有书面合同或者无效的书面合同所形成的劳动雇佣关系，以及通过口头协议达成的劳动雇佣关系。确认事实劳动关系的前提是存在雇佣劳动的实际情况。事实劳动关系的合法地位确认了劳动关系不依赖于书面合同的存在，从而扩大了劳动保护的范围。这也对那些未签订劳动合同的雇主施加了更大的约束，更多地维护了劳动者的合法权益。

事实劳动关系主体间发生争议的处理方式

根据原劳动部办公厅《关于受理问题的复函》(劳办发[1994]96号)第4项规定，对于事实劳动关系当事人之间发生的劳动争议，劳动争议仲裁委员会应当根据《条例》第2条规定精神予以受理。

在处理这类争议时，首先应督促双方当事人依照国家和地方法律、法规的规定签订、续订或变更劳动合同。同时，要根据具体情况区分双方当事人在形成事实劳动关系过程中各自应承担的责任。在此基础上，劳动争议仲裁委员会可以根据补签的劳动合同和争议的具体情况以及形成事实劳动关系的责任大小，予以妥善处理。如果当事人拒绝补签劳动合同，或者同意终止劳动合同，劳动争议仲裁委员会应当根据国家和地方法律、法规等有关规定进行处理。