劳动者应知道的经济补偿金的误区有哪些

误区一：经济补偿金仅仅在解除劳动合同时才有

经济补偿金并非仅在解除劳动合同时才有。根据法律规定，解除或终止劳动合同时，可以支付经济补偿金。除了解除或终止劳动合同时的经济补偿金外，法律还规定了竞业禁止经济补偿金和拖欠劳动报酬经济补偿金。

误区二：经济补偿金是《劳动合同法》的新规定，且只有被辞退才有经济补偿金

实际上，《劳动法》及其配套规定和《最高人民法院关于劳动争议案件审理的司法解释》公布了十种需要支付经济补偿金的解除或终止劳动合同情形，其中用人单位解除和劳动者解除各有五种情形。《劳动合同法》生效后，共有24种情形需要支付经济补偿金，其中劳动者解除有十一种情形，用人单位解除和劳动合同终止共有十三种情形。2008年之前规定的十种情形中，有九种情形被《劳动合同法》涵盖，只有“低于当地最低工资标准支付劳动者工资的”这一情形仅存在于老规定，但该规定仍然有效。

误区三：2008年之前参加工作，经济补偿金计算年限都是从2008年之前起算

需要注意的是，下列十五种情形的经济补偿年限是从2008年1月1日起算的：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护

根据《劳动合同法》第38条第1款第1项和第46条第1项的规定。

2. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

根据《劳动合同法》第38条第1款第3项和第46条第1项的规定。

3. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

根据《劳动合同法》第38条第1款第4项和第46条第1项的规定。

4. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效

根据《劳动合同法》第38条第1款第5项和第46条第1项的规定。

5. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效

根据《劳动合同法》第38条第1款第5项和第46条第1项的规定。

6. 用人单位违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效

根据《劳动合同法》第38条第1款第5项和第46条第1项的规定。

7. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

根据《劳动合同法》第38条第2款和第46条第1项的规定。

8. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员

根据现行劳动合同法第41条和第46条第4项的规定。

9. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

根据现行劳动合同法第41条和第46条第4项的规定。

10. 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同外，劳动者不同意续订的情形

根据《劳动合同法》第44条和第46条第5项的规定。

11. 用人单位被依法宣告破产而终止合同

根据《劳动合同法》第44条第4项和第46条第6项的规定。

12. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散

根据《劳动合同法》第44条第5项和第46条第6项的规定。

13. 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系

根据《劳动合同法实施条例》第6条和《劳动合同法》第46条第7项的规定。

14. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止

根据《劳动合同法实施条例》第22条和《劳动合同法》第46条第7项的规定。

误区四：经济补偿金没有封顶限制，都从参加工作之日起算

经济补偿金是有年限封顶限制的，不是从参加工作的时间开始计算。根据《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》，所有劳动者在2008年之前已经参加工作超过12年的，如果符合以下四种情形之一，其2008年之前的经济补偿年限不得超过12年：

1. 协商一致解除劳动合同

根据《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条的规定。

2. 不能胜任工作解除劳动合同

根据《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》第7条的规定。

3. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，致使劳动者解除劳动合同

根据《最高人民法院劳动争议司法解释四理解与适用》第117页的规定。

4. 未按约定支付劳动报酬或提供劳动条件，致使劳动者解除劳动合同