怀孕期间公司可以辞退员工吗
点击数：9 更新时间：2024-10-10
大部分女人到了一定年龄都会结婚生子，在怀孕的时候要特别注意身体。对于那些怀孕的女职工，由于身体原因不能做太多工作，一些公司就想辞退，那么怀孕期间可以辞退员工吗?下面手心律师小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。
怀孕期间公司能否解除劳动合同
根据劳动合同法的规定，公司不能解除怀孕的员工的劳动合同。
根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，当劳动者具备以下情形之一时：
1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。
相关法律规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
根据第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的情况下，用人单位应当根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或者安排其他适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动，并且应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
