跳槽七诫 龙华劳动律师
点击数：11 更新时间：2024-05-19
一般情况下，除非生计所迫且有一个薪资远高于当前工作的职位等待着你，否则千万不要为了金钱而跳槽。虽然我们在求职时最容易关注到的是薪资水平，但是职业发展、个人提升和生活状态等更为重要。我们工作的目的不是为了钱，而是为了有钱去实现一些事情。
在职场上有一条最重要的规则，那就是交换，你所得到的往往取决于你向雇主提供的能力。如果你的能力没有大幅提升，资源没有更多利用的情况下，只是通过跳槽来获得更高的薪水，背后往往隐藏着一些问题。要么你正处于职业不稳定期，自身没有一个稳定的“市值”，要么高薪水背后需要付出更多。如果这种付出只是辛苦一些，那还可以接受，但如果以错过职业发展时机为代价，那就不值得了。
频繁跳槽会使你的简历黯然无光，你的积累无法延续，你对企业的忠诚度会受到质疑。除非你想了解不同职业情况，将来从事猎头或职业顾问工作，或者为了学习不同的企业文化以便创业，频繁跳槽会严重影响你的职业发展。虽然大家都知道频繁跳槽不好，但多数情况下并不是愿意频繁跳槽，而是被迫无奈。然而，频繁跳槽的局面在入职前就已经决定了。如果想降低跳槽风险，就要注意下面一诫。
有些人跳槽是被迫的，尤其是频繁跳槽的情况。这些人往往在跳槽前没有做好准备，这种准备不仅仅是提升自己的能力以满足新雇主和新职位的要求，更重要的是充分了解新职位的信息。只有了解你要跳去的地方，了解那里的情况、是否有陷阱、前景如何、是否符合你的期望，才能决定如何行动。只有了解这些信息，才能使跳槽不盲目。需要注意的是，虽然很多人都知道并会主动运用这个策略，但仍然有人跳槽后才发现失误，这是因为在运用这个策略时需要注意信息的全面性和真实性，不能仅仅听一个人的意见，而是需要至少三个人的一致观点才可以采信。同时，不要欺骗自己，不要轻信听起来很好的条件，而要更多地关注职业的缺点，看自己是否能接受。
中国的学生在中学阶段多数没有接受职业教育，缺乏职业规划的观念。因此，他们的专业往往是父母或老师给定的。然后在大学学习四年甚至读研究生，最后才发现自己并不喜欢所学的专业，甚至非常讨厌，整天郁闷不堪，就想着总有一天能找到自己的兴趣，实现自己的梦想。在这种情况下，他们会幻想出一些兴趣，受到媒体和他人对职业的评价的影响。看了《杜拉拉升职记》就想做人力资源，看了《圈子圈套》就想做销售，看了《培训师》就想做培训师。一看自己现在的工作，似乎职业和行业都不对，于是年轻的时候就想着跨行跨职业地“飞跳”。不论目标是否正确，这种跳槽方式是不值得提倡的。在一般情况下，只有在换职不换行的情况下才能更有把握实现顺利的职业转换，才能避免总处于“危险境地”。
在大城市，跳槽是家常便饭，于是就有了“激情跳”、“冲动跳”。当公司人际关系出现问题，工作出现差错时，有些人会冲动地辞职，不管有没有新工作，这就是裸辞。他们认为自己会有更好的新工作，这就是裸跳。如前所述，职场是一个交换的过程，对企业来说，一个人之前是否有稳定的、甚至还不错的工作经历是一个筹码。一旦裸辞，对个人来说，这个筹码就没有了。接下来的谈判主动权就会降低，即使能够进入新企业，待遇和重视程度也比不上从现职跳槽过来的人。道理很简单，对个人来说，裸辞意味着一份新工作从希望变成了必需品，而企业则有更多的选择权。因此，在准备离开一家公司之前，最好先找到下家，不要轻率地裸辞。
异地跳槽主要有两种情况，一种是因为家庭原因而换城市工作，一种是在一线城市和二三线城市之间跳槽，为了实现梦想或改变生活方式。异地跳槽是可以理解的，但和盲目跳槽不了解新公司情况一样，对于新的城市和新的工作岗位，我们在异地跳之前需要做更多的了解。如果无法亲身体验新环境，可以通过同学、朋友将自己对工作的需求准确传达出去，利用人脉关系更好地帮助自己定位。还可以根据自己现在的工作找到上下游或合作伙伴的企业，这样不仅能更多地了解情况，而且通过人脉关系更容易进入新企业。
无论是转行、转职，还是在不同公司从事相同职位，工作环境、同事关系和工作内容都会发生变化，你一定会有一个适应过程。但跳槽并不是隔断，也不是将你的职业发展历史重新归零，而是希望获得更大的平台和更好的职业发展。如何将跳槽变成跳高呢？重要的是充分发挥自己的能力，整合资源。面对一些陌生的工作，过去的经验要发挥作用，关键在于迁移能力，很难有完全相同的工作，也很难有没有作用的过去经历。
所谓迁移能力，不是指知识和技能本身，而是指在一份工作中用到的能力，在另一份工作中仍然可以用到的能力。要认真思考，并有意识地运用迁移能力，这可能会使你的工作更加出色。在注重自己的迁移能力的同时，也要注重过去资源的整合。这里的资源主要指人脉资源。特别是在异地跳槽时，会有很多人脉无法带走，这必然会造成一种损失。在如今通信便利的时代，我们完全可以利用网络等手段整合资源，甚至使资源发挥更大的作用。