劳动关系转移通知

劳动关系转移的情况

一、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的认定

根据相关法律规定，当用人单位符合以下情形之一时，应当认定属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作：

1. 劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
2. 用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
3. 因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
4. 用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
5. 其他合理情形。

职工劳动关系转移协议

甲方：乙方：

根据甲方运行调整及乙方业务经营需要，原归属于甲方的物业经营管理业务划归乙方经营管理，现甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，就相关员工劳动关系转移事宜，经甲乙双方充分协商，达成如下一致：

一、劳动关系转移

乙方同意接收甲方原相关员工（详见附件：劳动关系转移人员名单），并协助甲方办理相关员工劳动关系转移手续。即：甲方相关员工的劳动/劳务合同主体由甲方变更为乙方。原甲方与职工签订的《劳动/劳务合同》继续履行，甲方相关员工应履行乙方的各项规章制度。

二、工龄确认

乙方继承甲方转入员工被确认的工龄，合并计算为乙方的连续工作年限。

三、工作条件保持不变

甲方转入乙方工作的员工，工作岗位、薪酬福利等均保持不变。

四、劳动关系转移手续

甲方及乙方将于本协议签订之日起，10个工作日内由乙方办理甲方的劳动关系转移相关手续（包括但不仅限于：薪资结算及社会保险费和住房公积金的转移等事宜），甲方应督促员工积极配合。

五、协议附件

本协议是乙方于甲方员工履行原相关合同的附件，为原合同的组成部分，具有同等法律效力。

六、协议生效

本协议一式两份，双方各执一份，经双方签章后生效，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

法定代表人：法定代表人：

签订日期：签订日期：

附件：《劳动关系转移人员清单》