辞职后的劳动关系怎解除
点击数：15 更新时间：2024-02-06
员工辞职后，与公司的劳动关系随之解除，原劳动合同也即解除。为了备案和查询方便，可以适当保存原劳动合同两年，也可以立即销毁。
根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。根据第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
1. 劳动合同解除是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系，但也有例外情况。
2. 辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。区别在于：劳动合同解除是双方协商一致且主动解除，而辞职是劳动者主动提出解除劳动合同或劳动关系。
员工自动离职时，可以向原单位人力资源部申请开具解除劳动关系证明。原单位不得以任何理由拒绝开具该证明，因为这是企业的法定义务。通常，企业的离职手续中都会有一个出具离职证明的程序。离职证明是指原企业开具的关于员工工作期限、受雇职位以及已经离职等信息的证明。
根据《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除或终止劳动合同的证明应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及员工在本单位的工作年限。