辞职后的劳动关系怎解除
手律网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动关系 > 劳动关系的认定法律知识

辞职后的劳动关系怎解除

点击数:11 更新时间:2024-02-06

 
73719

辞职后的劳动关系解除程序

劳动合同解除

员工辞职后,与公司的劳动关系随之解除,原劳动合同也即解除。为了备案和查询方便,可以适当保存原劳动合同两年,也可以立即销毁。

劳动关系解除的法律依据

根据《劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。根据第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者提前三日通知用人单位,也可以解除劳动合同。

辞职与劳动合同解除的区别

1. 劳动合同解除是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系,但也有例外情况。

2. 辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。区别在于:劳动合同解除是双方协商一致且主动解除,而辞职是劳动者主动提出解除劳动合同或劳动关系。

员工自动离职的劳动关系证明

员工自动离职时,可以向原单位人力资源部申请开具解除劳动关系证明。原单位不得以任何理由拒绝开具该证明,因为这是企业的法定义务。通常,企业的离职手续中都会有一个出具离职证明的程序。离职证明是指原企业开具的关于员工工作期限、受雇职位以及已经离职等信息的证明。

根据《劳动合同法实施条例》第二十四条规定,用人单位出具的解除或终止劳动合同的证明应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及员工在本单位的工作年限。

延伸阅读
  1. 什么叫违法解除劳动合同
  2. 被辞退职工有双重劳动关系补偿单位是否合理
  3. 原单位没有解除或终出劳动关系怎么办
  4. 员工是否有权要求公司不交社保
  5. 过失性辞退的条件,预告辞退的条件,经济性裁员的条件

劳动关系热门知识

  1. 试用期内辞退员工的法律限制
  2. 医保补缴能立即生效吗
  3. 实习期过后工资会不会在原有基础上进行增加
  4. 上海员工离职补偿金标准
  5. 恐吓欺骗下签订劳务合同是否违法
  6. 能否对离退休人员进行劳务派遣
  7. 香港非法务工如何处罚
劳动关系知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

解除劳动合同协议合同下载

  1. 南昌市劳动合同范本
  2. 劳动争议答辩状范本
  3. 劳动合同保密协议范本
  4. 旷工解除劳动合同协议范本