解除劳动关系后工资问题

一、协商解除劳动关系后工资结算时间

根据劳动部的《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

二、双方协商一致解除劳动关系与辞职的区别

1. 解除劳动合同是履行合同的一种行为，通过解除劳动合同终止劳动关系，反映了劳动者和单位双方的意愿。2. 辞退职工则是用行政手段根据单位一方的意愿终止劳动关系，带有行政命令的性质。目前，辞退仅限于违纪职工。3. 辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情形: a. 依法立即解除劳动关系。例如，用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。 b. 根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。4. 自己主动辞职的情况下，通常情况下是没有经济补偿和失业金的。双方协商一致解除劳动关系可以根据相关条款要求支付补偿金。

三、协商离职证明

离职证明甲方：(单位名称)乙方：身份证号：乙方原为甲方部门的职务，于****年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。