企业员工和劳动关系的具体情形是什么
点击数：12 更新时间：2024-02-01
事实劳动关系的认定:
1、无书面劳动合同而形成的事实劳动关系
根据我国1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》，劳动合同一般以书面形式订立。然而，实践中存在无书面劳动合同而形成的事实劳动关系，主要分为两种情况：一种是从一开始就没有订立书面劳动合同；另一种是原劳动合同到期后，用人单位和劳动者未以书面形式续订劳动合同，但劳动者仍在原单位工作。无书面劳动合同是导致事实劳动关系产生的主要原因。在新《劳动法》施行前的劳动合同纠纷审理中，一些仲裁机构或法院对于无书面劳动合同的案件，要么不受理，要么认定为无效，从而导致许多劳动者的权益无法得到保护。
如何判断没有书面形式的劳动合同的效力？不能简单地认为无书面形式则无效。无书面形式的劳动合同可以形成事实劳动关系，并且相关法律法规并没有否定其效力。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。此外，地方性法规也有类似规定。因此，无书面形式的劳动合同形成的事实劳动关系也是受法律保护的劳动关系，不应简单视其为无效，而应适用劳动法支付经济补偿金。
如何判断是否已经形成了事实劳动关系？如果劳动者发现用人单位没有与自己签订书面劳动合同，就应注意收集以下证据：工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录、用人单位发放的身份证明等证件、招聘登记表、考勤记录以及其他劳动者的证言等。
2、无效劳动合同而形成的事实劳动关系
根据我国劳动法第十八条的规定，无效劳动合同主要有两种情况：违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。
对于无效劳动合同的法律后果，劳动法没有明确规定。根据劳动法规定，无效劳动合同是由于主体不合格、合同内容不符合法律规定、订立合同采取欺诈、威胁手段等原因所致。根据劳动法的规定，无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力，即劳动合同是自始无效的。因此，如果劳动者已经提供了劳动，那么无效劳动合同不能成为劳动者与用人单位相互提出请求权的基础。根据合同法的原理，无效的合同应返还已取得的财产。然而，劳动合同无法适用合同法的原理，一旦劳动力付出，就无法恢复到合同订约前的状态。因此，对于因劳动合同无效而产生的劳动关系，应视为一种事实劳动关系，并受到法律保护。在这种情况下，劳动者的利益应受到保护，劳动者应依法提出劳动报酬的请求权。
关于无效劳动合同，新《劳动合同法》第二十六条规定了三种情形：以欺诈、胁迫的手段或乘人之危订立或变更劳动合同；用人单位免除自己责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定。根据新《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的情况下，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
3、双重劳动关系而形成的事实劳动关系
双重劳动关系指的是劳动者与两个或两个以上用人单位建立的劳动关系。双重劳动关系在现实生活中很常见，例如下岗或停薪留职后到另一单位工作，或同时从事几份兼职工作等。在双重劳动关系下，一般会有一个正式挂靠单位，即使不提供劳动，但可以领取最低工资并享受社会保险待遇。对于双重劳动关系，如果第二个劳动关系发生纠纷并诉至法院，一般会被认定为事实劳动关系处理，即劳动者只能要求劳动报酬，而不能要求其他劳动法所赋予的权益。
通常来说，不承认双重劳动关系的理由主要有以下几点：根据传统劳动法理论，每个职工只能与一个单位建立劳动关系，不能同时与多个单位建立劳动关系；根据劳动法第99条的规定，如果劳动者对原用人单位造成经济损失，新用人单位应承担连带赔偿责任，因此法律禁止劳动者与多个用人单位建立劳动关系；如果承认双重劳动关系，可能导致社会保险关系混乱，产生不利后果。
双重劳动关系意味着劳动者具有双重身份和参与两个劳动关系。双重劳动关系既可以表现为两个法定劳动关系同时存在，也可以表现为一个法定劳动关系与一个事实劳动关系并存。双重劳动关系不仅不利于劳动管理，还存在大量劳动争议。根据2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四款的规定，如果劳动者与其他用人单位同时建立劳动关系，且对本单位工作任务造成严重影响或用人单位提出并拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。
然而，即使是劳动者造成的双重劳动关系，用人单位如果想解除劳动合同，也需要满足法律的前提，即对本单位工作任务造成严重影响或经用人单位提出并拒不改正。实际上，劳动者在按照法律法规和劳动合同约定完成工作任务后，如果还有时间和精力，可以依法与其他用人单位建立劳动关系，但不能对本单位工作任务造成严重影响。如果用人单位要求劳动者不得与其他用人单位建立劳动关系，劳动者应终止与其他单位的劳动关系，否则用人单位可以解除劳动合同。