大家所了解的兼职是劳动关系吗

兼职的劳动关系与劳务关系的区别

一、法律依据的区别

劳动关系受《中华人民共和国劳动法》的规范和调整，必须签订书面劳动合同。而劳务关系受《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》的规范和调整，是否签订书面劳务合同由双方协商确定。

二、主体的区别

劳动关系中，用人单位一方必须是符合法定条件的单位，另一方只能是符合劳动年龄和能力条件的自然人。劳务关系中，主体类型较多，可以是两个单位或两个自然人。对劳务关系主体的要求相对较宽松。

三、隶属关系的区别

劳动关系中，用人单位与劳动者之间存在隶属关系，劳动者成为用人单位的职工或员工。而劳务关系中，不存在这种隶属关系。例如，居民雇佣家政服务员，服务员不是居民的职工，也不存在劳动关系。

四、社会保险义务的区别

劳动关系中，用人单位必须为职工承担社会保险义务，这是法律规定的。而劳务关系中，一方当事人没有承担另一方当事人社会保险的义务。例如，居民不需要为雇佣的家政服务员缴纳社会保险。

五、管理权的区别

用人单位具有对劳动者进行管理的权力，可以对违纪违纪行为进行处理，甚至解除劳动合同或给予纪律处分。劳务关系中，一方当事人虽然有权不再使用另一方，或要求承担经济责任，但不包括解除劳动合同或给予其他纪律处分。