劳动关系认定是不是一裁终局

劳动关系认定并非终局

劳动关系认定并非终局，劳动仲裁存在一裁终局的情形，主要包括以下几种：

一、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金争议

此类争议涉及的金额不超过当地月最低工资标准十二个月的金额。

二、因执行国家劳动标准引发的争议

此类争议涉及工作时间、休息休假、社会保险等方面。

劳动争议的分类

根据不同的标准，劳动争议可以分为以下几种：

1.个人劳动争议和集体劳动争议

个人劳动争议是指劳动者个人与用人单位之间发生的劳动争议；集体劳动争议是指劳动者一方当事人在3人以上，有共同理由的劳动争议。

2.根据劳动争议的内容

可分为履行劳动合同引发的争议、履行集体合同引发的争议、企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职引发的争议，以及执行国家有关工作时间和休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动保护规定引发的争议等。

3.国内劳动争议和涉外劳动争议

国内劳动争议是指中国用人单位与具有中国国籍的劳动者之间发生的劳动争议；涉外劳动争议是指具有涉外因素的劳动争议，包括中国在国(境)外设立的机构与中国派往该机构工作的人员之间发生的劳动争议，以及外商投资企业的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。

4.根据劳动争议的客体

可分为履行劳动合同争议、开除争议、辞退争议、辞职争议、工资争议、保险争议、福利争议、培训争议等。