劳务派遣续签合同有什么要求吗

劳务派遣续签合同的法律要求

如果同一家劳务派遣单位与您签订了两次固定期限合同（一次为2年，一次为1年），那么在第二次固定期限合同到期后，您已经满足与派遣单位形成无固定期限合同的条件。因此，派遣单位在第二次合同到期后不得以不续签合同的方式解雇您。如果派遣单位不再录用您，您有权要求赔偿，赔偿期限按照三年计算。

劳务派遣的定义和形式

劳务派遣，又称为人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指劳务派遣机构与派遣劳工签订劳动合同，将劳动者派往其他用工单位，并由用工单位向派遣机构支付服务费用的一种用工形式。

劳动力的支付事实发生在派遣劳工与实际用工单位之间，实际用工单位向劳务派遣机构支付服务费用，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣最早起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国家。

劳务派遣的适用范围

我国《劳动合同法》第66条规定：劳动合同用工是中国企业的基本用工形式，而劳务派遣用工则是一种补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。

临时性工作岗位指的是存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位指的是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位指的是用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位应严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

劳务派遣的优势和规范

劳务派遣的实施可以简化管理程序，减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本费用，实现自主灵活用工，规范用工行为。