企业应与何种人签订劳务合同？
点击数：23 更新时间：2023-12-31
依据我国劳动合同法的规定，企业是劳动合同法中主要的用人单位之一，而企业除了可以与劳动者建议劳动关系外，还可以与其他人建立劳务关系，那么企业可以与哪些人签订劳务合同?下面由手心律师网小编为读者进行相关知识的解答。
企业与何种人签订劳务合同
根据我国相关法律规定，企业可以与以下人员签订劳务合同：退休返聘人员、劳务派遣人员、待岗、下岗、内退、停薪留职人员。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》
第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
劳动争议举证责任的确定
在劳动人事争议中，用人单位承担几类证据的举证责任。具体而言，主要包括以下几类：
- 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，用人单位应在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。
- 在确认劳动关系争议中，用人单位负以下举证责任：
- 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)
- 缴纳各项社会保险费的记录
- 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录
- 考勤记录
- 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。
- 因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、拒绝依法缴纳社会保险费或者提供劳动条件，劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议，由用人单位负举证责任。
- 发生工伤时，职工或其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
- 主张加班费发生争议，劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
