没鉴劳务合同什么时候可辞工

劳动合同未签订时辞工的权益

根据劳动合同法的规定，如果用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，将被视为严重违反法律。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿。

未签订劳动合同的赔偿

如果劳动者在试用期内辞职，可以提前三天书面通知用人单位。而一旦过了试用期，劳动者需要提前一个月书面通知用人单位。在辞职后，用人单位需要在三个工作日内结清所有工资。如果用人单位未能按时支付工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

劳动者辞职时的权益

如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权辞职而不受工资扣除。劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位，并要求支付补偿金，每服务一年支付一个月工资。

未签订劳动合同的补偿

如果用人单位自与劳动者开始工作之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求支付每月二倍工资。一旦用人单位与劳动者工作满一年仍未签订书面劳动合同，则视为签订无固定期限劳动合同。在用人单位单方面解除劳动合同时，若劳动者无过错，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

劳动争议的申请时效

劳动争议的申请仲裁时效期限为一年。该期限从劳动者知道或应当知道其权益被侵害之日起计算。

离职流程建议

建议按照公司正常的离职流程办理离职手续。对于未签订劳动合同的情况，劳动者可以主张双倍工资赔偿，并要求公司补缴社会保险。