劳动者违反竞业禁止约定,新用人单位是否应该承担法律责任

劳动者违反竞业禁止约定：新用人单位的法律责任

一、劳动者违反竞业禁止约定但新用人单位不知情

根据我国劳动法规定，如果劳动者离职后违反竞业禁止协议，但新用人单位并不知道劳动者与原单位签订了竞业禁止协议，那么新用人单位无过错，不应承担竞业禁止责任。

二、新用人单位明知或应知劳动者违反竞业禁止约定

如果新用人单位明知或应知劳动者与原用人单位签有竞业禁止协议，但仍与劳动者建立劳动关系，那么新用人单位应当承担有关竞业禁止的连带责任。

三、劳动者违反竞业禁止约定侵犯商业秘密

如果劳动者违反竞业禁止约定侵犯了原用人单位的商业秘密，无论新用人单位是否知情，都已构成侵权。在这种情况下，新用人单位和劳动者应连带承担包括竞业禁止责任在内的侵权责任。