跳槽的竞业限制纠纷如何应对

相关竞业限制法律

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，雇主和雇员可以在劳动合同中约定保守雇主的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的雇员，雇主可以在劳动合同或保密协议中与雇员约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内给予雇员经济补偿。如果雇员违反竞业限制约定，应按约定向雇主支付违约金。根据第二十四条的规定，竞业限制适用于雇主的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由雇主与雇员约定，但约定不得违反法律和法规的规定。在解除或终止劳动合同后，前款规定的人员在竞争关系的其他雇主单位从事同类业务或自行开业生产或经营同类产品、业务的竞业限制期限不得超过两年。

具体案情

张某某是一名大学毕业生，曾在A武汉网络公司工作，负责客户服务。她计划与男友结婚并回河南安家。于是，张某某于2008年10月辞职并办理了离职手续。去年4月，张某某在河南的一家网络公司找到了一份客户服务工作。同年6月，她被河南的网络公司安排回武汉的B网络公司考察并接受培训，培训期为两个月。培训结束后，她回到河南继续工作。A网络公司得知此事后，将张某某告到劳动仲裁委员会，诉称张某某违反了与A公司签订的劳动合同中关于竞业限制的约定，并要求张某某赔偿5万元的经济损失。然而，张某某在法律咨询后发现，A网络公司并没有按照相关规定向她支付竞业限制的补偿。因此，在最后的仲裁庭上，由于A公司没有对离职员工进行相应的补偿，并且张某某没有泄露A网络公司的商业秘密，也没有给A公司造成任何损失，仲裁委员会裁决张某某无需向A网络公司支付任何费用。