法律规定下的竞业限制协议补偿金

一、竞业限制协议的设定和补偿金支付时间

根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反了竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、竞业限制协议中的支付标准和支付形式

当事人可以约定竞业限制协议中的经济补偿金支付标准和支付形式。根据上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知(二)的规定，如果用人单位与负有保密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准和支付形式有约定，那么按照约定执行。支付形式主要包括一次性支付还是分次支付，以及现金支付还是票据支付等。

三、无约定情况下的支付标准和支付形式

如果竞业限制协议中未约定支付标准，那么可以通过机构裁量确定。根据《通知(二)》规定，如果用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议，那么应当按照处理机构确认的标准和双方约定的竞业限制期限一次性支付经济补偿金。如果没有约定支付形式，则明确为一次性支付。通过以上三个方面的概括，我们可以了解到竞业限制协议补偿金的支付既有法律强制性规定的地方，也涉及当事人的意思自治。支付时间在法律中有明确规定，而支付标准和支付形式则属于约定内容。如果没有约定，可以通过机构裁量来确定最终支付数额，并明确为一次性支付。