张某与网络公司之间的竞业限制纠纷

背景

张某曾在某网络公司担任电脑程序编制员一职，由于接触到公司的商业机密和核心技术等敏感信息，双方签订了竞业限制协议。然而，该协议并未约定经济补偿事项。后来，张某离职并在另一城市找到工作。尽管张某一直遵守协议，没有与网络公司有业务竞争关系的其他公司工作，但他要求网络公司给予竞业限制经济补偿。网络公司以双方协议未约定为由，拒绝支付补偿，双方因此产生纠纷。

竞业限制的法律定义

竞业限制是指用人单位与雇佣有保守用人单位商业秘密的员工，在劳动合同、知识产权权属协议或技术保密协议中约定的限制条款。根据该条款，员工在终止或解除劳动合同后的一定期限内，不得在从事同类产品生产、同类业务经营或与用人单位有竞争关系的其他公司任职，也不得自行生产与原单位有竞争关系的同类产品或从事同类业务。限制的时间由当事人事先约定，但不得超过两年。

最高人民法院的相关规定

根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》（法释[2013]4号）的规定，当劳动合同或保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，而劳动者履行了竞业限制义务并要求用人单位按照劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿时，人民法院应予支持。然而，如果该月平均工资的30%低于劳动合同履行地的最低工资标准，应按照该最低工资标准支付补偿。

解决方案

基于法律规定，张某有权要求公司支付竞业限制的补偿。如果公司拒绝支付，张某可以收集证据并向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，通过合法途径维护自身的合法权益。