竞业限制与经济补偿金的争议要如何解决

金先生与公司签订的竞业限制协议涉及的劳动争议

背景

金先生是某公司的技术部门主管，与公司签订了一份五年期的劳动合同。在工作期间，金先生与其他技术人员一起开发了新产品，并与公司签订了保密协议。根据协议，参与产品研发的员工需要保守商业秘密，并在一年内不得加入与公司有竞争业务的单位，否则需要赔偿公司经济损失。作为补偿，公司将根据员工的守约情况支付经济补偿费。

事件经过

金先生的劳动合同即将到期，公司决定找一个更合适的技术人员担任技术部门主管，因此通知金先生合同到期后不再续订。金先生要求公司考虑以往情况给予留任，但公司表示已有合适人选。合同到期后，金先生按期办理了离职手续，并要求公司支付竞业限制补偿金。公司表示要视情况再定。

金先生的主张

金先生认为自己遵守了竞业限制协议，导致无法找到满意的工作，遭受了经济损失。因此，公司应根据协议支付补偿金或赔偿经济损失。

公司的主张

公司表示虽然与金先生签订了竞业限制协议，但双方合同终止后并未正式履行该协议。公司从未支付过经济补偿金，也未要求金先生遵守竞业限制协议。因此，金先生找不到工作的经济损失不应由公司承担。

评析

根据《上海市劳动合同条例》第十六条规定，劳动关系当事人可以签订竞业限制协议。在劳动关系结束后，根据协议约定的期限，劳动者不得从事与原单位有竞争的业务。竞业限制协议的重点内容应当包括经济补偿的数额和支付方式。

如果双方依法签订了竞业限制协议，那么在何种情况下可以解除或不履行该协议呢？根据相关规定，如果用人单位不按协议约定支付经济补偿金，并经劳动者要求仍不支付，劳动者可以解除竞业限制协议。另外，如果用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应提前一个月通知劳动者。

如果在竞业限制协议尚未解除前，因支付经济补偿金发生争议，根据相关规定可以分为两种情况处理。首先，如果协议中约定了经济补偿金的标准和支付方式，争议应按照双方约定处理。其次，如果协议未约定经济补偿金的标准和支付方式，劳动者可以要求支付经济补偿金，并通过劳动争议处理程序解决。用人单位要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应一次性支付经济补偿金；如果用人单位放弃要求劳动者继续履行竞业限制协议的，应按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。

根据以上规定，金先生与公司签订了竞业限制协议，双方应按照约定履行协议。如果公司放弃要求金先生遵守协议，应提前一个月通知金先生。在公司未通知金先生不再履行竞业限制协议之前，金先生可以要求公司支付经济补偿金。金先生并未提出解除竞业限制协议，而是要求支付经济补偿金。因此，劳动争议处理机构可以裁定公司先支付金先生已经遵守竞业限制协议半年期间的经济补偿金。同时，根据公司在金先生要求支付经济补偿金时的意思表示，劳动争议处理机构还可以裁定公司承担未提前一个月通知金先生的赔偿责任。