不得同业竞争义务是什么
手律网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动合同 > 竞业限制法律知识

不得同业竞争义务是什么

点击数:14 更新时间:2024-10-21

 
73030

合同终止后的保密义务

一、合同终止的法律效果

合同终止是由于一定的法律事实的发生,导致合同中规定的权利和义务在客观上不存在。合同权利和义务的终止意味着当事人之间的权利义务关系被消除。此外,债权人免除债务人部分或全部债务时,合同的权利义务部分或全部终止;债权和债务同归于一人时,合同的权利义务终止,但涉及第三人利益的除外。

二、保密义务的范围

保密义务是指合同终止后,当事人不得泄露了解到的对方当事人的秘密。例如,雇佣合同终止后,受雇人有义务对雇主的商业秘密等保密;技术许可合同终止后,被许可方不得泄露技术秘密。保密义务还包括当事人自己在合同终止后不得使用该技术秘密。

合同终止后的不得同业竞争的义务

竞业禁止是指特定职员在任职期间或离职后的一定期间内,不得从事与其所任职企业相同类别的业务。这种法律制度主要体现在《公司法》中。根据我国《公司法》的规定:“董事、经理不得自营或为他人经营其所任职的公司相同类别的业务。”竞业禁止作为合同终止后的主要义务内容,是建立在诚实信用基础上的。因此,它要求雇主对雇员有绝对的信任,并对自身利益进行高度保护,旨在预防潜在损害。

从理论上讲,雇员从事同业竞争不一定会损害雇主利益。只有当雇员在竞业过程中披露了原单位的商业秘密,才会实际上对雇主造成损害。

延伸阅读
  1. 有限公司改制方案
  2. 中小板块企业上市需要什么条件
  3. 同业竞争限制协议
  4. 技术垄断的作用具体有哪些
  5. 同业竞争的认定是怎样的

劳动合同热门知识

  1. 竞业限制协议未盖公章有效吗
  2. 竞业限制对配偶有限制吗
  3. 聘用中国雇员劳务合同范本
  4. 公司不收辞职报告怎么办
  5. 终止劳动合同经济补偿金如何计算
  6. 如果公司倒闭不同意调离其他岗位有赔偿吗
  7. 什么情况下应该赔偿劳动者损失
劳动合同知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本