劳动合同解除的类型

劳动合同的合意解除

根据《劳动法》第二十四条规定，劳动合同可以通过劳动合同当事人协商一致的方式解除。双方不仅需要就解除劳动合同本身达成一致，还应当就解除劳动合同的条件进行协商。例如，用人单位可以要求劳动者保守商业秘密并支付一定的培训费用，而劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。只有在双方对这些附加条件也达成一致的前提下，解除劳动合同才被视为合意解除。如果双方对解除劳动合同未提出任何条件，那么就不存在条件达成一致的问题。

非过失性辞退

根据《劳动法》第二十六条规定，用人单位可以在以下情形下解除劳动合同，但需要提前30日以书面形式通知劳动者本人：1. 劳动者因患病或非因工负伤，在医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；2. 劳动者经过培训或调整工作岗位后，仍然不能胜任工作；3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，并且双方经协商无法就变更劳动合同达成协议。

过失性辞退

根据《劳动法》第二十五条规定，用人单位可以在以下情形下解除劳动合同：1. 在试用期间被证明不符合录用条件；2. 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；3. 严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；4. 被依法追究刑事责任。由此引起的劳动争议相对较少见。

经济性裁员

根据《劳动法》第二十七条规定，当用人单位濒临破产并进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员时，应提前30日向工会或全体职工说明情况，并征求工会或职工的意见。在向劳动行政部门报告后，可以进行裁减人员的操作。