在劳动合同解除或终止时可以获得什么补偿

劳动合同解除或终止时的经济补偿计算规定

一、工作年限的计算

根据劳动法第四十七条的规定，劳动者在单位工作的年限应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同，不影响工作年限的计算。如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同，工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。如果劳动者为同一用人单位提供劳动多年，但间隔了一段时间，也先后签订了几份劳动合同，工作年限原则上应从劳动者提供劳动之日起连续计算，已经支付经济补偿的除外。

二、经济补偿的计算标准

根据劳动法第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、月工资的计算基数

根据劳动法第四十七条的规定，月工资是指劳动者在解除或终止前十二个月的平均工资。

四、经济补偿的封顶限制

根据劳动法第四十七条的规定，劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、未支付经济补偿的处罚

根据劳动合同法第八十四条的规定，解除或终止劳动合同后，未依照法定规定向劳动者支付经济补偿的，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付经济补偿。逾期不支付的，用人单位需要按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。