单位解除劳动合同的补偿金标准

一、经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同

根据劳动合同当事人协商一致，若由用人单位解除劳动合同，则用人单位应根据劳动者在本单位工作年限发放经济补偿金。每满一年工作，发放相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

二、劳动者因疾病或非因工负伤解除劳动合同

若劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的，应根据劳动者在本单位的工作年限发放经济补偿金。每满一年工作，发放相当于一个月工资的经济补偿金，并额外支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的劳动者，还应增加医疗补助费，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十和百分之百。

三、劳动者不能胜任工作解除劳动合同

若劳动者经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的，应根据劳动者在本单位的工作年限发放经济补偿金。每满一年工作，发放相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

四、劳动合同订立时客观情况发生重大变化解除劳动合同

若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，经当事人协商未能达成变更劳动合同的协议，用人单位解除劳动合同的，应根据劳动者在本单位的工作年限发放经济补偿金。每满一年工作，发放相当于一个月工资的经济补偿金。

五、用人单位裁减人员解除劳动合同

若用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应根据被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年工作，发放相当于一个月工资的经济补偿金。

六、经济补偿金支付方式

劳动者的经济补偿金一次性支付。若用人单位未按规定给予劳动者经济补偿金，则除全额发放经济补偿金外，还需支付额外的经济补偿金，数额为经济补偿金数额的百分之五十。

七、经济补偿金的工资计算标准

经济补偿金的工资计算标准是指劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资，以企业正常生产情况下的月平均工资为准。若劳动者月平均工资低于企业月平均工资，则按企业月平均工资标准支付。

其他情况

在依据(1)、(2)、(3)、(4)、(5)条解除劳动合同时，若劳动者工作时间不满一年，按一年的标准发放经济补偿金。若工作时间超过一年但余下的时间不满一年，对余下不满一年的工作时间按工作满一年的标准计算。经济补偿的月工资计算标准不得低于当地最低工资标准。