用人单位不支付经济补偿的情形

劳动者主动提出解除劳动合同

根据劳动部办公厅的规定，如果劳动者主动提出解除劳动合同，并且双方经过协商一致解除合同，用人单位就不需要支付经济补偿金。

劳动者因自身过错导致解除劳动合同

根据劳动法的规定，如果劳动者因为自身的过错导致劳动合同被解除，用人单位就不需要支付经济补偿金。这包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损害，或者被依法追究刑事责任。

试用期内劳动者主动辞职

根据劳动部的规定，如果劳动者在试用期内主动辞职，用人单位不需要支付经济补偿金。不过，用人单位仍需按照劳动者的实际工作天数支付工资。

企业法人分立、合并

根据劳动部的规定，根据《民法通则》的相关规定，当企业法人发生分立或合并时，经与劳动者协商一致重新签订劳动合同时，用人单位不需要支付经济补偿金。重新签订的劳动合同视为原劳动合同的变更，因此劳动者不能依据劳动法的规定要求经济补偿。

竞业禁止协议

当用人单位与劳动者签订竞业禁止协议后，解除或终止劳动合同时，如果用人单位放弃要求劳动者继续履行竞业禁止义务的部分，用人单位不需要支付经济补偿金。

员工自动离职的管理

离职周期

员工离职需要遵守一定的离职周期。离职周期的长度根据员工所处的职级不同而有所区别。基层员工和基层管理人员的离职周期一般为3天或3天以上，部门主管和部门经理的离职周期一般为7天或7天以上，总监的离职周期一般为14天或14天以上，副总经理及以上高级管理者的离职周期一般为1个月或以上。

离职管理交接

离职手续的办理和交接必须以书面文件形式进行，以确保员工与企业的劳动关系得以解除并避免潜在风险。离职交接必须详尽、清晰，以免导致新接任人员对上一任人员的情况不熟悉、信息资料未完全移交，从而导致工作中断和离职纠纷的发生。

离职手续

离职手续包括填写《离职职员申请表》和办理离职交接手续。员工首先需要完整填写《离职职员申请表》，并经直属部门主管、人力资源部和公司高管的签字同意后，方可开始办理离职交接手续。

离职交接内容

离职交接内容包括与本部门的工作交接、与行政部门的门禁卡、名片、工装、办公用品、电脑、车辆等的交接，以及与人力资源部门的制度文件交还等。其中，技术资料交接应交给技术部负责人，客户资料交接应交给客服部负责人，帐务资料交接应与财务部门进行交接。注意，在所有交接手续办理完成后，方可结算并领取薪资。