孕妇犯重大错误公司能辞退吗

孕妇犯重大错误公司能辞退吗

根据劳动合同法第三十九条第二、三款规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。

辞退怀孕女职工的条件是什么

根据劳动法第四十条和第四十一条的规定，如果女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同。

然而，根据劳动法第二十五条和劳动合同法第三十九条的相关规定，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系，只有在以下情况之一：

1. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；
2. 严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；
3. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
4. 被依法追究刑事责任。

如果不符合上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，需要支付经济补偿金、额外经济补偿金等。

因此，用人单位不能随意解雇哺乳期女职工。

怀孕期间被公司辞退了该怎么办

如果女职工要求继续履行劳动合同，用人单位应撤销解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。如果造成劳动者工资收入损失，用人单位还需支付工资。如果在案件处理过程中劳动合同期限届满，应在撤销解除劳动合同决定的同时，认定双方劳动合同终止，并判令用人单位支付至劳动合同终止之日的工资待遇。

如果女职工未要求继续履行劳动合同，可视为用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同。解除合同时间应确定至女职工“三期”期满之日。如果女职工“三期”期满之日劳动合同期限尚未届满或双方仅存在事实劳动关系，用人单位应支付女职工工资至“三期”期满之日，并支付解除劳动合同经济补偿金。如果女职工“三期”期满之日劳动合同已届满，则认定双方劳动合同期满终止，用人单位无须支付女职工解除劳动合同经济补偿金。