劳动纠纷违法协议作出的裁定是否有效

劳动纠纷违法协议作出的裁定是否有效

根据裁决类型的不同，劳动纠纷违法协议作出的裁定的有效性也会有所不同。如果是劳动仲裁的裁决，那并不是终局的决定，根据法律规定，仍然可以向法院提起诉讼，因此违反法律规定的约定将被视为无效。

然而，如果不是劳动仲裁的裁决，按照法律规定，这是终局的决定，不能再向法院提起诉讼，因此这样的约定是合法有效的。

撤销仲裁裁决和申请不予执行的途径

尽管不能向法院提起诉讼，但仍然有一些途径可以采取来反对劳动纠纷违法协议作出的裁定。一种方式是向中级人民法院提请撤销仲裁裁决。另一种方式是在对方要求执行时，向法院申请不予执行。

相关法律知识

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定：

劳动者对仲裁裁决不服的情况

根据第四十八条的规定，劳动者对根据第四十七条作出的仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当事人对其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的情况

根据第五十条的规定，当事人对除根据第四十七条之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果在期满后仍未提起诉讼，则裁决书将产生法律效力。