公司辞退后多久之内可以要求补偿金

依据我国相关法律的规定

根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。即劳动者应在劳动合同解除后的一年内，申请劳动仲裁请求经济补偿金。

劳动争议申请仲裁的时效期间

根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

仲裁时效期间的中断和继续计算

根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条的规定，当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方当事人同意履行义务而中断仲裁时效期间。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，则仲裁时效中止。从中止时效原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的特殊情况

根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的情况下，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间限制。然而，若劳动关系已终止，则劳动者应在劳动关系终止之日起的一年内提出申请。

正常情况下经济补偿金的支付

支付经济补偿金的情形

根据我国相关法律的规定，以下情况之一发生时，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，支付经济补偿金。若劳动者在本单位工作时间不满一年，则按一个月工资的标准支付经济补偿金：

(1) 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，迫使劳动者提出解除劳动合同；

(2) 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，迫使劳动者提出解除劳动合同；

(3) 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提出解除劳动合同；

(4) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位提出解除劳动合同；

(5) 用人单位裁减人员，与劳动者解除劳动合同；

(6) 用人单位被撤销或解散，与劳动者解除劳动合同；

(7) 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿金的计算标准

若劳动者月工资低于用人单位月平均工资，则按照劳动者在本单位工作期间的月平均工资的标准计算经济补偿金。若用人单位月平均工资低于当地人民政府规定的最低工资标准，则劳动者的经济补偿金应不低于当地政府规定的最低工资标准。

所称月工资是指用人单位正常生产经营情况下劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。

用人单位破产情况下的经济补偿金

若用人单位被依法宣告破产，与劳动者解除劳动合同，应根据国家相关规定给予劳动者经济补偿或发放安置费。