劳动合同终止的条件有哪些

劳动合同终止的条件

根据我国劳动法第二十三条的规定，劳动合同可以在以下情况下终止：

1. 劳动合同期满或约定的终止条件出现

劳动合同可以在合同期满或当事人约定的终止条件出现时终止。这种终止被称为自然终止。例如，劳动合同期满或劳动者一方死亡、用人单位宣告破产等情况发生时，劳动合同关系即行终止。

2. 劳动争议仲裁机关裁决或人民法院判决终止劳动合同

劳动合同可以在劳动争议仲裁机关裁决或人民法院判决终止劳动合同时终止。这种终止可以称为非自然终止。

3. 劳动合同法第四十四条规定的情形

根据我国劳动合同法第四十四条规定，劳动合同可以在以下情形下终止：

• (一) 劳动合同期满
• (二) 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
• (三) 劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪
• (四) 用人单位被依法宣告破产
• (五) 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散
• (六) 法律、行政法规规定的其他情形

需要注意的是，在劳动合同中约定终止条件时，不能将劳动法第二十九条规定的内容纳入其中。劳动法第二十三条规定的劳动合同终止条件是一般性规定，而劳动法第二十九条规定的内容属于特殊规定。因此，在约定劳动合同终止条件时，不能包含特殊规定的内容。即使特殊规定的内容未约定为劳动合同终止条件，但如果特殊规定的条件出现时，也需要考虑是否满足特殊规定。例如，当劳动合同终止条件出现时，如果劳动者处于医疗期或女职工处于孕期、产期、哺乳期，劳动合同不得终止，只有当医疗期、孕期、产期、哺乳期届满后，才能终止劳动合同。