劳动合同终止注意事项

一、劳动合同终止的注意事项

(1) 强制续订合同

在劳动合同期限届满时，用人单位或劳动者一方强迫对方续订合同。根据劳动法规定，企业劳动合同期满即行终止，不得附带任何条件。若确有生产或工作需要，可以续订合同，但必须经双方当事人同意。任何一方无权强迫另一方续订合同。否则，所续订的合同是无效的，续订行为本身也是违法的。

(2) 保持事实劳动关系

合同到期后，双方当事人既不办理续订合同手续，也不终止合同，继续保持事实上的劳动关系。这种情况往往源于双方当事人或一方当事人法律意识淡薄。然而，保持事实上的劳动关系会给双方当事人的权益带来损害，因为事实上的劳动关系得不到法律的保护。

(3) 不合法或不完备的续订手续

双方当事人在办理续订手续时未合法或未完备。例如，合同期满后，用人单位未与劳动者协商，未经劳动者签字，而是由他人代为办理。通过这种方式续订的合同是没有法律效力的，对企业会造成无穷的损害。一旦劳动者一方不承认续订合同的有效性，或采取不辞而别的行为，企业的损失将无法追究。

二、劳动合同终止的条件

根据《劳动法》第23条的规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”根据此规定，劳动合同的终止条件分为法定条件和约定条件。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定劳动合同的终止条件。只要约定的终止条件不违反法律法规的规定，该约定就是有效的，双方可以依据约定来终止劳动合同。然而，《劳动合同法》第44条规定了以下情形，劳动合同终止：

1. 劳动合同期满
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
3. 劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪
4. 用人单位被依法宣告破产
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散