签订无固定期限劳动合同的条件

一、劳动合同的定义

无固定期限劳动合同是指雇主与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。

二、订立无固定期限劳动合同的条件

根据劳动合同法规定，以下情况下劳动者可以要求或同意订立无固定期限劳动合同：

1. 劳动者在同一雇主连续工作满十年；

2. 雇主首次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在同一雇主连续工作满十年且离法定退休年龄不足十年；

3. 劳动者已连续订立两次固定期限劳动合同，并且没有触犯劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项的情况。

如果雇主与劳动者已经工作满一年，但没有签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同的好处

1. 终止劳动合同的限制

一旦签订了无固定期限劳动合同，雇主不能以劳动者不能胜任工作等理由单方面终止合同，只能按照劳动合同法的规定解除合同，并且需要支付相应的补偿金。

2. 优先留用

在进行经济性裁员时，雇主需要优先留用签订了无固定期限劳动合同的员工。

3. 违约赔偿

雇主违反劳动合同法规定，未签订无固定期限劳动合同的，解除或终止劳动合同时，需要按照劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。需要注意的是，无固定期限劳动合同并非铁饭碗，根据双方协商一致或者劳动者严重违反劳动纪律、严重失职造成重大损失等法定条件，仍有可能终止合同。