一、员工还在试用期签合同吗

　　试用期间也要签订试用期的劳动合同，并且规定试用岗位的条件和要求，如果试用期满，决定正式录用，就要签订劳动合同，期限按试用期的规定签订半年、一年、三年或无固定期限。如果没有签订试用期的合同，到时单方面解除彼此存在过的事实劳动关系，用人单位要对劳动者进行赔偿。工作不满一年，要赔偿一年的工资。

　　另外，如果签订了一年的合同，过了一年多，单位仍不与职工续签，而且辞退了职工，那么要赔偿两个月的工资。如果合同届满，双方都没有想到续签，此时如果职工提出续签要求，单位至少要与职工再签订一年的劳动合同。如劳动者不想续签，可以办理解除手续。

　　二、试用期公司不签劳动合同怎么办

　　1、要有证据证明劳动关系：

　　（1）有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

　　（2）同事证言（离职在职的都可以），一般可以找刚刚离职的，如果一个月之内离职的，还跟公司存在与你相同争议问题的同事，可以一起申请仲裁。

　　2、申请劳动仲裁：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以立案后，去找新工作，不会耽误什么。

　　三、试用期签合同是否也要缴社保费

　　员工试用期内也需要交社保。在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。

　　试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、双方选择而约定的考察期限，缴纳社会保险手续繁杂，短期内频繁地加入使得各项工作变得复杂。规模化的招聘可以减少这样的麻烦。试用期内公司应当依法为职工缴纳社会保险。其法律根据为劳动合同法笫十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。

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