劳动合同的订立和监督检查

劳动合同的订立

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时必须订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系但未及时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位在用工前就与劳动者订立劳动合同，则劳动关系自用工之日起建立。

劳动合同的监督检查

县级以上地方人民政府劳动行政部门依法负责对以下情况进行劳动合同制度的监督检查：1. 用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行情况；2. 用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；3. 劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；4. 用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；5. 用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；6. 用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；7. 法律、法规规定的其他劳动监察事项。

无效劳动合同的赔偿责任

根据相关规定，如果订立的劳动合同无效给对方造成损害，赔偿的数额应根据损害的程度确定。对于由于用人单位的原因订立无效劳动合同或部分无效劳动合同，对劳动者造成损害的情况，应按以下规定进行赔偿：1. 如果造成劳动者工资收入损失，应支付劳动者本人应得工资收入，并额外支付应得工资收入的25%作为赔偿费用；2. 如果造成劳动者劳动保护待遇损失，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；3. 如果造成劳动者工伤、医疗待遇损失，除按国家规定提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；4. 如果造成女职工和未成年工身体健康损害，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用；5. 其他根据劳动合同约定的赔偿费用。对于由劳动者的原因给用人单位造成损害的赔偿问题，应由有关部门、仲裁机构或人民法院确定。