集体合同的法律特性

一、特殊的劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，集体劳动合同属于一种特殊的劳动合同。集体合同是由工会代表企业职工一方与用人单位订立的合同。

二、集体合同的特征

1. 特定当事人：集体合同的当事人一方是代表职工的工会组织或职工代表，另一方是用人单位。至少有一方是由多数人组成的团体，特别是职工方必须由工会或职工代表参加，才能成立集体合同。2. 内容包括多项事项：集体合同的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。其中，劳动标准是集体合同的核心内容，对个人劳动合同起到制约作用。3. 权利义务不均衡：集体合同的双方当事人的权利义务基本上都是强调用人单位的义务，例如为劳动者提供合法的劳动设施和劳动条件。4. 要式合同形式：集体合同采取要式合同的形式，需要报送劳动行政部门登记、审查、备案方为有效。5. 受国家宏观调控计划制约：就效力来说，集体合同的效力高于劳动合同。劳动合同规定的职工个人劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定。6. 劳动法律制度：集体合同是劳动法律制度的一部分。7. 适用范围广泛：集体合同适用于各类不同所有制企业。8. 订立方式灵活：集体合同的订立主要通过劳动关系双方的代表或双方的代表组织自行交涉解决。9. 具有约束力：经法定程序订立的集体合同对劳动关系双方具有约束力。10. 平等自愿原则：集体合同制度必须遵循劳动关系双方在平等自愿的基础上相互理解和相互信任的重要原则。