无固定期限合同还能加工资吗

无固定期限合同的工资调整

根据中华人民共和国劳动合同法的规定，无固定期限劳动合同的签订与工资调整是无关的。用人单位应根据国家政策或单位实际情况合理调整劳动者的工资。

无固定期限劳动合同的定义

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。

订立无固定期限劳动合同的情形

根据劳动合同法，用人单位与劳动者可以协商一致订立无固定期限劳动合同。以下情形之一满足时，应订立无固定期限劳动合同：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
3. 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有触犯劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。

如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

工资分配原则和调整

根据中华人民共和国劳动法第四十六条，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平应在经济发展基础上逐步提高。国家对工资总量进行宏观调控。

根据劳动法第四十七条，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平。

公司解除劳动合同的情况

根据规定，法律并不限制公司立即解除劳动合同，但在实施时需要区分以下情况：

1. 跟员工协商一致

只要双方对公司立即解除劳动合同达成一致，便可以随时解除劳动关系，不受其他限制。然而，公司提出解除劳动合同时，根据规定需要支付员工补偿金。

2. 单方解除劳动合同

以下情况下，公司可以立即解除劳动合同：

1. 员工在试用期内不符合录用条件；
2. 员工严重违纪；
3. 员工造成重大损害；
4. 员工同时建立两个劳动关系，并对本职工作有严重影响或拒不改正；
5. 员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立劳动合同；
6. 员工被依法追究刑事责任。

在以上情况下，公司解除劳动关系时，无需支付补偿金。