无固定期限劳动合同解除时需要双倍补偿吗

无固定期限的劳动合同解除时是否需要双倍补偿

一、协商一致解除或终止劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，若双方协商一致解除或终止劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。

二、用人单位单方面解除或终止劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，若用人单位单方面解除或终止劳动合同，用人单位属于违法行为，应支付双倍赔偿金。

三、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定情况

如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系时，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知。但是，用人单位需要提供证据并书面通知劳动者解除劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金的支付标准根据劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或经用人单位提出且拒不改正、因劳动合同无效情况致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任。