无固定期限劳动合同的申请要求

依据《中华人民共和国劳动合同法》

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。

无需申请

根据劳动合同法的规定，签订无固定期限劳动合同不需要提出申请。对于符合条件的劳动者，用人单位应该主动订立无固定期限劳动合同。

申请条件

根据劳动合同法的规定，以下情况下劳动者可以提出或同意续订、订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。

自动转为无固定期限劳动合同

如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，将被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

为什么劳动合同必须以书面形式签订

证明劳动关系存在

劳动合同是证明劳动关系存在的法律形式。有些用人单位出于规避劳动法或节约成本的目的，不愿意与劳动者签订书面劳动合同。这样一来，当发生劳动争议时，双方无法依据权利义务进行争议解决，甚至导致劳动者因无法证明劳动关系存在而无法获得法律救济，损害劳动者的权益。因此，签订书面劳动合同有利于证明双方劳动法律关系的存在。

确定权利义务的依据

劳动合同是用人单位与劳动者确定权利义务的依据。通过书面形式订立劳动合同，双方可以根据合同中载明的内容行使各自的权利和履行义务。

劳动监察的法律依据

劳动合同是劳动行政部门行使劳动监察权的法律依据。由于一些用人单位通过不签订书面劳动合同的方式规避劳动法，如果法律不将签订书面劳动合同作为用人单位的法定义务，劳动行政部门在行使劳动监察权时将无法依据进行监察。