劳动合同期限与试用期的关系

劳动合同法规定

根据劳动合同法的规定，劳动合同的期限与试用期之间存在一定的关系。以下是劳动合同法对试用期的规定：

试用期的长度

根据劳动合同的期限，试用期的长度也有所不同：1.劳动合同期限为三个月以上但不满一年的，试用期不得超过一个月；2.劳动合同期限为一年以上但不满三年的，试用期不得超过两个月；3.劳动合同期限为三年以上或无固定期限的，试用期不得超过六个月。

试用期的约定次数

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

特殊情况下的试用期

以下情况下，不得约定试用期：1.以完成一定工作任务为期限的劳动合同；2.劳动合同期限不满三个月的。

试用期与劳动合同期限的关系

试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期而没有其他期限，那么试用期即为劳动合同的期限。

试用期工资

在试用期中，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位的最低工资档或劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期解除劳动合同

除非劳动者存在劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位在试用期中不得解除劳动合同。如果用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明解除的理由。