不签无固定期限合同可以吗

不签无固定期限合同的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权要求不签订无固定期限劳动合同，并可以与用人单位协商签订固定期限的劳动合同。

无固定期限劳动合同的定义

根据劳动合同法第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

无固定期限劳动合同的签订条件

用人单位与劳动者经协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。以下情形之一，劳动者可以提出或同意续订或订立劳动合同，并且除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同：

1. 劳动者在同一用人单位连续工作满十年；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在同一用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
3. 连续订立两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有符合劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。

未签订劳动合同的举证方法

对于劳动者与用人单位未签订书面劳动合同的情况下，如何证明双方的劳动关系成为劳动者面临的最大困难。根据司法实践的经验，以下是劳动者可以采用的几种证据：

1. 社会保险缴费记录，作为证明存在劳动关系的强有力证据；
2. 工资发放记录，如盖章的工资条或银行记录；
3. 胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)；
4. 房贷收入、缴税证明，可以以买房买车贷款为由让公司开具收入证明；
5. 考勤卡，最好是原件且有公司的公章；
6. 工资支付证明、拖欠工资的书面证明等；
7. 代表公司签署的商业合同、文件、授权书以及出差的相应证据等；
8. 工作记录、出差的相应证据等；
9. 劳动监察部门投诉的记录；
10. 在职同事的证人证言；
11. 录音。