劳动合同丢失导致拖欠工资的解决办法

用人单位与劳动者劳动争议的解决途径

根据我国相关法律的规定，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动合同丢失导致拖欠工资纠纷的解决途径。劳动者可以首先与用人单位进行协商，尝试解决工资纠纷。如果协商不成，劳动者可以采取进一步的法律行动，即收集相关证据并申请劳动仲裁。

适用的劳动争议范围

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，以下劳动争议适用该法律：1. 因确认劳动关系发生的争议；2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

违法拖欠工资的处理方式

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条的规定，如果用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

劳动争议申请仲裁的时效期间

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，如果当事人向对方主张权利、向相关部门请求救济、或对方同意履行义务而中断仲裁时效，仲裁时效期间将重新计算。如果因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，则仲裁时效将被中止。一旦中止的原因消除，仲裁时效期间将继续计算。需要注意的是，如果劳动关系终止且发生拖欠劳动报酬的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制，但必须在劳动关系终止之日起一年内提出申请。